Når psykologisk tryghed ikke er trygt for alle

ZENsitiv Business

hjælper virksomheder med at skabe arbejdspladser

hvor mennesker med forskellige nervesystemer kan trives, samarbejde og præstere.

Gennem forskning i:

neurodiversitet,

sensitivitet,

psykologisk tryghed og

arbejdsmiljø

omsætter vi kompleks viden til konkrete løsninger inden for ledelse, kultur og arbejdslivsdesign.

Workshop: 2-3 timer

Neurodiversitet og psykologisk tryghed er buzzwords- der er vigtige at integrere i mange virksomheder.
Men hvordan spiller de 2 buzzwords egentlig sammen?

Neurodiversitet betyder, at hjernen bearbejder indtryk anderledes.

Ofte indebærer det en højt
udviklet opmærksomhed og en stærk sansning af både omgivelser og indre processer. Sanser, der er
mere åbne, hvilket betyder, at indtryk bearbejdes dybere og mere nuanceret end hos gennemsnittet.

Ulla Lindholm sætter fokus på, hvordan neurodiversitet, sensitivitet og forskellige kognitive profiler
påvirker medarbejderes trivsel, samarbejde og præstationer på arbejdspladsen.

ZENsitiv BUSINESS tror på, at bæredygtige arbejdsliv

begynder med forståelse –

ikke tilpasning.

Mange neurodiverse mennesker er samtidig kendetegnet ved, at have;

• en høj intelligens,
  
• en kompleksitet i tænkning,
  
• en øget risiko kalkulering,
  
• en stærk intuition,
  
• kreativitet og analytisk indsigt,
  
• samt rollen som uudnævn tillidsrepræsentant.

Disse typer af medarbejdere har ofte en veludviklet empati og et naturligt fokus på trivsel,
samarbejde og hvad, der skal til for at skabe harmoniske arbejdsmiljøer.

Alligevel er det ofte dem;

• der først bukker under for stress.
  
• der agerer som kanariefuglen i kulminerne.
  
• der kæmper for at passe ind på arbejdspladsen.

Det handler dog ikke kun om arbejdsbelastning.

Trivsel, støtte og arbejdsmiljø er mindst lige så afgørende, hvis vi vil skabe et mere bæredygtigt arbejdsliv med plads til forskellighed.

Vi er nødt til at tale om, at psykologisk tryghed ikke opleves som tryghed for alle. Forskellige personligheds-
og kognitive profiler har forskellige behov for støtte, kommunikation og rammer i arbejdslivet.

Selv velmenende arbejdsmiljøer kan opleves som utrygge og overstimulerende, når de bygger på skjulte sociale normer som:

• “Alle ved jo, hvordan man gør” 
• Krav om konstant øjenkontakt
• Utydelige forventninger
• Mødekultur præget af afbrydelser
• Ironi og sarkasme som standard
  
• Vurdering af “kulturfit” frem for arbejdsstil
  
• Sensorisk belastning som støj, skarpt lys og mange menneske

Deltagerne i denne workshop får indsigt i:

• Hvad neurodiversitet er, og hvordan det kan komme til udtryk i arbejdslivet
• Hvorfor psykologisk tryghed opleves forskelligt fra person til person
• Hvordan skjulte sociale normer kan skabe mistrivsel og eksklusion
• Sammenhængen mellem stress, nervesystem og arbejdsmiljø
• Hvordan ledere og kolleger kan skabe mere inkluderende samarbejdsformer